新规施行，青岛首先为从业人员违章之举套上约束环，往后于安全生产方面若玩忽职守，后果或许会远远超出你所设想的程度。
违章清单要动态管
生产经营单位不可再凭借经验去抓违章了，依据新规，得结合自身行业特性以及实际生产情形，列出一份详尽的违章行为清单，这份清单并非固定不变的，一旦设备更新了，流程变化了，清单也需随之调整，要保证每一条都直击痛点，像建筑工地增添了大型起重设备，相应的违章操作条目就务必及时添补进去。
对于清单进行动态管理，其关键之处，在于落实。企业的安全部门，要定期组织车间主任开会，还要组织班组长开会并且组织一线员工开会，来复盘近期所出现的新问题，以及新隐患。去年，在青岛，有某机械加工厂，正是因为在清单里及时增添了“智能设备检修不断电”这一条目，从而成功避免了两起可能会发生的触电事故，这表明清单活跃起来才能够真正发挥作用。
查纠惩处制度要明确
仅仅只有清单是不行的，怎样去查，如何进行处罚，必须要清晰地写在纸上。制度当中要明确规定，究竟是每日进行巡查，还是每周开展抽查。倘若查到违章情况，涉及到是扣除绩效，还是进行停岗培训。而且要明确是由哪一个部门去执行这些操作。绝不能够出现今天保安抓到了违章行为就扣五十，而明天安全员抓到了却仅仅给予口头警告这种情况，因为标准不统一是最容易引发矛盾的。
制度制定过程相当关键，绝不能由老板仅凭一时主观想法就做出决定，新规清晰明确地规定必须听取工会以及职工的意见，经过公示之后方可施行。就如同青岛即墨有一家纺织厂，在去年修订惩处制度之时，采纳了工人所提出的“首次轻微违章以教育为主”这样的建议，如此一来，既达成了管理的目标，又让工人切实感受到自身受到了尊重，进而使得执行起来反倒更加顺畅。
监督台账必须建起来
新规硬性要求，每次违章都需记录；台账非仅本子随意划拉，要详录违章人员、时间、地点、具体行为、惩处方式、是否整改，最后当事人签字确认；此台账要纳入企业安全生产管理档案，永久留存。
企业建立台账，并非是为了整治人员，而是为进行问题剖析，借助台账里的数据，企业能够清晰地知晓哪类违规现象频繁发生，哪个班组存在较多问题，就像青岛港的某些装卸公司，经过对台账数据展开季度分析，察觉到夜间作业的违章率相较于白天高出百分之三十，故而针对性地加强了夜班的巡查以及照明，其事故率随即下降了。
外包派遣一个不能少
当下，诸多企业将项目、场所予以发包，亦或是采用劳务派遣工，而此处常常是安全管理最为薄弱之处。新规清楚表明，发包单位不可仅作发包之事，务必针对承包、承租单位的违章行为展开统一协调以及管理。一旦发觉对方人员出现违章情况，需即刻予以纠正，并且要正式通报至对方公司。
纳入本单位统一管理的不应仅限于具有正式身份的员工，针对劳务派遣工同样不能搞两套标准。在青岛西海岸新区，有一家大型化工厂，该厂原先存在正式工与外包工这两套管理体系，然而外包工的违章率始终处于较高状态。自新规实施之后，他们将所有人员都收纳进同一套培训、查纠体系之中，历经半年时间，仅外包工的违章率便下降了四成。
违章计入个人档案
不可认为违章只是罚完款便没事了，新规作出要求，从业人员的违章状况以及惩处情形需计入其本人安全生产管理档案，这表明倘若你因违章而受到处分，此记录会伴随你在本单位一直留存下去，未来评先进、升职级、调工资时，都有可能要查阅这本“旧账”。
那种因严重违章而被解除劳动合同的个人而言，企业需将此情形以及解除缘由载入人事档案。青岛有一家物流公司，去年处置了两名因严重违章致使车辆事故的司机，这一不良记录对他们后续在同行业寻觅工作构成了直接影响，原因在于，正规的大公司在开展背景调查时，定会查看应聘者在上一家单位时的安全记录。
严重违章进黑名单
此乃最为严厉的其中一条，倘若因违章作业致使生产安全事故发生，涉事的从业人员不但要承受法律后果，而且将被纳入安全生产领域的失信联合惩戒对象，即进入了“黑名单”.进入这个名单之后，乘坐飞机、搭乘高铁、申请贷款、参与投标俱会受到限制，可谓是举步维艰。
联合惩戒以及黑名单管理，其目的在于让违章之人承受沉重代价。去年时，青岛有一个建筑工地，其中一名塔吊司机进行了违章操作，进而致使坠落并造成伤人情况，此人不但被追究了刑事责任，而且还被列入到了安全生产黑名单之中。这对所有人都起到了警示作用，安全生产并非是可以当作儿戏的事情，一次违章行为极有可能毁掉自身的职业生涯以及正常生活。
针对新规里，那“违章被计入个人档案并且存在可能会对终身产生影响”的这条规定，你持有怎样的看法呀？愿意迎接呼唤，踊跃到来，在评论区域分享披露你的观点想法么，可以实施快速点 的动作，进行点赞转发，进而使得更多人能够看见这一至关重要的变化哟。
