春节过后，招工难问题正在切切实实地卡住好多企业的脖子，一边是企业给出的条件变得越来越优厚，另一边却是工人愈发难以寻觅，这其间深刻的现实矛盾，需要每一个人予以审视。
快递爆仓送货变取货
山东青岛的市民陈女士，其购买的零食快递，在运输途中耗费了8天时间仍未送达，最终接到通知，需自行前往快递站点提取。像这样快递速度迟缓演变成客户自己去取件的状况，在春节过后的快递网点里并非罕见。中通快递洮南路收发点，节后一段时间仅仅只有一位负责人留守，面对数量众多堆积如高耸山峰般的快件，实在是没有能力逐家逐户去进行配送，所以只能告知客户前来取件。一直到从其他站点调配来工作人员，积压下来的货物才得以处理完毕，快递服务也才渐渐恢复到正常状态。这一发生状况说明了快递行业在人员流动处于高峰期时的脆弱性，一旦出现人员短缺的情况，直接受到影响的便是每一位消费者的体验感受。
洗车行老板亲自上阵
有个在重庆路开汽车美容店的汪先生，年前时，眼睁睁瞅着12个工人走了一半，都回老家用度去了。为了能留住人，他尝试过给工人加工钱之举，还包了年夜饭，然而这些办法都没起到啥作用。实情是实在忙得上劲儿时候，他只能自己动手拿起抹布去洗车，甚至还把朋友拉过来帮忙、救急。年后情况变得更糟糕，有三四个工人根本就直接不回来了。从大年初六起就开始招人，工资从管吃住1500元一直涨到1600元，可依旧招不到人。洗车工这份工作门槛较低但特别吃力，当下的80后90后年轻人们常常不愿意去从事，致使这个行业年后三分之一的人员出现流失已经成为一种常态了。
九年敬老院被迫关门
倪晓玲姐妹俩所开办的心怡敬老院，已经运营了9年，可就在这个月底，它就要停止营业了。40多位老人正陆陆续续地被送往别的地方，88岁的栾老太呢，不得不和一同居住了两年的老姐妹分开，往后身体腿脚不方便，恐怕就只能依靠电话来联系了。老人们都不太愿意搬走，因为这里收费比较低，而且周边环境十分安静，但是倪晓玲实在是承受不住了。在这两年当中，物价持续不断地上涨，护工报酬从350元涨到1400元，可依旧还是招不到人。之前，有七个护工负责照顾老人，如今只剩下三个，实在是忙不过来，并且，每月收取的九百五十元费用，已经很难抵偿上涨的馒头费用以及鸡蛋费用。
低工资难留护工心
在心怡敬老院里，有这样一种情况，一个护工需要去照看五六位老人，负责端屎端尿等工作，其工作强度非常大并且极为繁琐。倪晓玲进行过计算，她发现1400元的工资在青岛这个地方实在是算不上高，出去做家政所能挣到的都要比这多得不少。因为工资没有竞争力，所以自然就留不住现有的人员，而且更难以招来新的人员。随着物价不断上涨，敬老院的开支也随之增加，原本每天购买12块钱的馒头，后来渐渐地涨到了25块，鸡蛋一个月竟然要吃掉360斤。成本所带来的压力和人手方面的短缺就如同两座大山一般，最终将这家经营了9年的敬老院给压垮了。
年轻人择业观念转变
汪先生讲的洗车工难以招聘，很大一部分原因在于当下年轻人对工作更为挑剔，洗车行业不存在高复杂技能门槛，关键依赖能吃苦。然而在80后与90后眼里，这份工作的辛苦程度同收入回报不成比例，社会认知度也低。他们更倾向去送外卖、当快递员，或者进工厂去学习一门可用生产技术，工作时间比较自主，后续发展空间更大。这样的就业观念的转变，害得传统的劳动密集型行业在招募人员时特别费劲，就算给出相较往年更高的薪资报酬，其所散发出的求职者吸引力依旧有限。
用工短缺的连锁反应
从快递速度减慢如同变慢递，到洗车行老板亲自去洗车，再到敬老院停止运营关闭，节后用工短缺所带来的影响，正从企业一端传导至普通人的生活当中。企业为了能够招到人员，工资不断上涨，运营成本直接出现增加，而这些成本最终或许会体现在服务价格之上。对于像倪晓玲这样的经营者而言，招不到人手不仅仅是业务繁忙难以应付过来，更是成为压垮生意的最后关键因素。用工荒的背后所映射出来的，是人口结构出现变化、劳动力成本上升以及行业吸引力重新塑造等多重现实方面的问题。
过完春节之后，在你所处的行业或者身边一带，有没有领会到招人存在困难、留人也存在困难这样的问题呢？欢迎于评论区去分享你所见到听到的情况以及自身的观点想法。
