在疫情这段时期之内，工资究竟应当如何进行发放，这可是许许多多上班族以及企业主最为关心在意的一个问题所在了。对于这个情况国家方面有着明确的规定，其中最为核心的一个原则便是要保障职工的基本收入，与此同时还要去细致认真地思考衡量企业那种实际真实存在的困难之处。
哪些情况企业必须正常发工资
依据人社部的相关通知，要是职工因疫情处于被隔离治疗的状态，或者处于医学观察的情况，又或者因政府强制隔离措施致使无法去上班，那么企业应当把职工当作是提供了正常劳动，支付职工在这段期间的工资报酬。这里所说的“工资”是劳动合同约定的标准工资，并非仅仅是基本生活费。
这一规定适用于病情被确诊的患者，适用于疑似患有病症的人员，适用于与之有密切接触关系的人，还适用于那些因为小区实施封控举措、交通实施管制等政府所采取的措施而导致没办法返回岗位工作的职工。企业不可以凭借员工旷工这个理由，并且更加不可以依据《劳动合同法》第四十条、四十一条当中所规定的内容，在这段期间解除与这些职工之间所签订的劳动合同。
企业困难时如何调整薪酬
倘若企业因疫情致使经营状况极度困难，那么能够跟职工商议变更劳动合同。特定方式涵盖协商调节薪酬标准，安排员工进行轮岗轮休，又或者缩短工作时长，这些调整均需与员工达成一致，且采用书面形式予以确认。
那经由依循着相关民主协商程序从而达成了一致状态的薪酬调整方案，是具备着相应律法效力的。企业是不可以在单方面的情形下强行去实施降薪举措的。于协商这个过程当中，企业要有向相关员工说明自身经营所面临的存在着困难的具体状况的行为，并且还要去提供与之相关的各类证据，以此来获取得到员工方面的理解以及给予的支持哒。
停工停产期间的工资支付
倘若企业处于停工停产状态，且处于一个工资支付周期内，而此周期通常为一个月，那么就必定要依照劳动合同所约定的标准去支付工资，这所意味的是，哪怕工厂已经全然停工，那第一个月的工资也应该予以足额发放。
超过一个工资支付周期而停工停产之后，工资支付呈现出两种情形。倘若职工依照企业所安排的那样提供了正常的劳动，那么企业所支付的工资是不可以低于当地最低工资标准的。要是职工并未提供任何的劳动，企业就应当发放生活费，而不再支付全额工资了。
生活费标准如何确定
企业针对超过一个周期时间还没有提供正常劳动的职工，发放的那种生活费标准，是由一个个省、自治区、直辖市各自去规定的。它们之间的各地标准不同又差异很大，一般是跟当地最低工资标准相互挂钩的。
比如说，某些省份作出规定，生活费依照不低于当地最低工资百分之八十来支付，与此同时，另外一些地区或许规定为百分之七十，又或者明确出一个具体的金额数。企业以及职工需要去查询所在的地级市或者省级人社部门所发布的具体文件，以此来确定准确的标准。
企业可以获得的政策支持
为促使企业不进行裁员或者减少裁员的情况发生，政府推出了稳岗返还这一政策。那些符合相应条件的企业，在上一个年度当中没有出现裁员的现象或者裁员的比率低于一定的比例范围，便能够申请返还上一个年度实际所缴纳的失业保险费用的特定的比例额度，而这笔金钱可以被用于职工生活方面的补助、缴纳社保等事项。
各地在具体申请条件以及返还比例方面，存在差异呢。企业能够朝着参保所在地的失业保险经办机构去进行咨询，并且申请。此项政策的目的在于，降低企业用工成本，助力企业于困难阶段稳定员工队伍。
劳动争议如何解决
要是企业和职工因为疫情期间工资、生活费发放这事儿引发争议，那双方首先要试着通过协商来解决。要是协商没办法达成，职工能够向劳动监察大队投诉，或者去申请劳动仲裁。
解决此类争议，主要途径是劳动仲裁。职工要收集，得保存好相关证据，像劳动合同、工资条、政府发布的隔离通知、与企业沟通的记录等。对仲裁结果若不服，任何一方尚能向人民法院，提起诉讼。
在疫情那段时期，您可有碰到关于工资发放方面的困扰？您所在地区的那些企业，它们执行这些政策的状况究竟怎么个情形？欢迎在评论区域分享您所经历的事儿以及您的看法。